Mendorong Semangat Kinerja Bawahan
Dalam lingkungan pekerjaan, setiap karyawan mendambakan memperoleh jabatan yang tinggi, tetapi kadangkala ditemukan seseorang yang mendapat promosi berupa kenaikan pangkat atau kenaikan suatu jabatan tetapi tidak siap dengan jabatan yang baru tersebut. Artinya mereka tidak siap manakala diberikan tanggung jawab membimbing, melatih, memotivasi dan menilai kerja bawahannya. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, ada beberapa hal dibawah ini mungkin dapat dijadikan pertimbangan untuk membangun semangat kerja bawahan, yaitu :
1. Jadilah Pendengar Yang Baik;
2. Kenali Pekerjaan Yang Dilakukan Bawahan;
3. Mengenali Karakter Bawahan;
4. Kenali Perlombaan Yang Ingin Anda Lakukan;
5. Gunakan Peristiwa-Peristiwa Khusus;
6. Memberi Kesempatan Kepada Bawahan;
7. Mendelegasikan Tanggung Jawab Kepada Bawahan;
Seorang Pimpinan sudah semestinya mengenal bawahan, sekurang-kurangnya mengenali karakter-karakter penting yang berguna bagi produktivitas bawahannya.
1. Jadilah Pendengar Yang Baik;
2. Kenali Pekerjaan Yang Dilakukan Bawahan;
3. Mengenali Karakter Bawahan;
4. Kenali Perlombaan Yang Ingin Anda Lakukan;
5. Gunakan Peristiwa-Peristiwa Khusus;
6. Memberi Kesempatan Kepada Bawahan;
7. Mendelegasikan Tanggung Jawab Kepada Bawahan;
Seorang Pimpinan sudah semestinya mengenal bawahan, sekurang-kurangnya mengenali karakter-karakter penting yang berguna bagi produktivitas bawahannya.
Komentar
Posting Komentar